HR tippek profiknak

Mindennapi tapasztalatok, amit az iskolapadban nem tanítanak...

Milyen képzéseket érdemes betervezni a GINOP és VEKOP pályázatba?
Milyen képzéseket érdemes betervezni a GINOP és VEKOP pályázatba?
Avagy: mire ügyeljünk a képzések tervezésénél?

Persze, rögtön rá is vághatnánk, hogy bármilyet, de ez természetesen nem igaz. A képzések tervezése mindig komoly feladat, érdemes átgondolni.  Ejtsünk először néhány szót a képzési típusokról, s arra, hogy azokkal kapcsolatosan mire ügyeljünk A típus: OKJ -s képzés Amiért jó:  segítségével…

Belső képzés a GINOP-VEKOP pályázatban
Belső képzés a GINOP-VEKOP pályázatban
... és persze az OSAP, amit neked magadnak kell megtenned...

Mi a helyzet a pályázati belső képzéssel?  Mint azt a kiírásban is olvashattad, a képzések 20%-a lehet belső képzés, azaz Ti saját magatoknak tartotok valamilyen képzést bent a cégben, a cég alkalmazottja oktat, s a cég alkalmazottjai vesznek részt rajta.  Ha van belső tréneretek, vagy Te magad is…

Az a bizonyos OSAP jelentés
Az a bizonyos OSAP jelentés
Mi az az OSAP, miért kapunk pontot érte, s kitől kérhetjük?

A most kiírt GINOP és VEKOP pályázatokban fontos szerepe van az ún. OSAP jelentésnek. Beszéljünk erről egy kicsit, hogy egész pontosan tisztában legyünk azzal, vajon mit jelent, miért számít a pályázat beadásakor jelentős többletpontszámnak, illetve milyen szerepe lesz a jelenlegi pályázatban?  Aki…

Facebook oldaldoboz

HR tippek profiknak

A HR területe kényes terep: az itt tevékenykedőknek nem elég a szakmai felkészültség: egyszerre kell pszichológusnak, szervezetfejlesztőnek, trénernek, coachnak, s a legjobb politikusnak lennünk. A blog célja olyan, iskolában nem megszerezhető tudásanyag, útmutató megosztása, amely a mindennapi munkát, s a területen meghozott döntéseket hivatott segíteni.

Friss topikok

Címkék

süti beállítások módosítása