Sokan arra esküsznek, hogy részterületek specialistáira van inkább szükség, mások inkább az integrált tudásban hisznek. Mielőtt eldöntjük, hogy kit veszünk fel, mindenképp érdemes tisztáznunk magunkban, hogy kire van szükség. Számtalan esetben a nem megfelelőséget épp az okozza, hogy erről az…
Sokféle EQ teszt kering a piacon, de vigyáznunk kell, mert nem mindegyik mér pontosan, s nem is mindegyikből tudunk igazán profitálni. Éppen ezért jómagam is minden esetben alaposan megfontolom, hogy egy adott feladat szempontjából milyen teszttel dolgozom.
Mire jó ez az EQ teszt?
Először is méri,…
Jómagam sok tesztet kipróbáltam, s az alábbiakban megosztanék róluk néhány gondolatot. A tapasztalatom az, hogy legtöbbször az ismeret, amelyet ad a tesztkitöltőről eléggé felszínes és elnagyolt, s sokszor épp az ellenkező hatást éri el, amit kellene. Nem arra ösztönöz, hogy a grafikonok és a…
Aki emberekkel foglalkozik, s egy komoly teszttel találkozik, tudja, hogy mi a tét: megismerni magát a lehető legfontosabb dolog a világon. Megismerni másokat viszont hatalmas felelősség. Vajon tudunk-e élni a kapott információkkal, vagy észre se vesszük, s máris visszaélünk vele? Komoly etikai…
Azokkal a tesztekkel sem érdemes foglalkozni, amelyek az interneten szanaszét megtalálhatók, s 10-20-30 kérdésből jól megmondják, hogy milyen vagy, s mit kéne tenned. Mi több: 5-6 kérdésből már olyan messzemenő következtetésekre veszik a bátorságot a tanácsadók, hogy az félelmetes. Kérlek,…
Sokféle teszt létezik, tényleg nem könnyű eligazodni a mérések világában. Vannak, amelyek jobbak a többinél, s van, amire még a ráfordított időt is sajnálnám, s a két véglet között számtalan árnyalata is megtalálható a minőségnek, tényleg komoly gondot okoz a kiválasztásuk. Éppen ezért az egyes…
Komoly tesztnek nevezhetjük azokat a teszteket, amelyek 10-15 tengely mentén mérnek bizonyos tulajdonságmintákat, kompetenciákat (erről később külön is szót ejtünk), s teszik ezt oly módon, hogy minden tengelyre pozitív és negatív irányban is elég kérdés és kontrollkérdés van szórt elhelyezésben,…
Jártamban-keltemben rengeteg HR-es kollégát volt szerencsém megismerni. Voltak - szerencsére kevesen -, akik már mindent tudtak, így az új ismeret megszerzésére való törekvést náluk elhomályosította a szakmai dölyf. Tudjátok, az a bizonyos teli csésze - hogy a tibeti hasonlattal éljünk – náluk már…
Régóta felismert, s ugyanakkor komoly nehézséget jelentő az az ismert tézis, hogy az önismeret szintje meghatározza az ember működőképességét a magánéletben és a munkában egyaránt. Az is tény, hogy azért ez az egyik legnehezebb feladat- lsd. Lao Ce szavai.
Aki volt már valaha bármilyen…
Új év, új kezdetek, a decemberi hajtás után nincs pihenés HR berkeken belül: új év, éves humán erőforrás terv, képzési tervek, új stratégiához új HR stratégia, új döntések, s merőben más körülmények...
Évekig hozzászoktunk, hogy százával özönlenek be hozzánk az önéletrajzok, s a bőség zavarában…
