HR tippek profiknak

Mindennapi tapasztalatok, amit az iskolapadban nem tanítanak...

Fluktuáció kicsiben és nagyban
Fluktuáció kicsiben és nagyban
Mindegy, milyen céget nézünk, az elvándorlás egyre nagyobb méreteket ölt...

A fluktuáció a munkaerő vándorlása, a dolgozók gyakori, vagy állandó munkahelyváltoztatása. Napjainkban egyre nagyobb gondot jelent a munkáltatók számára a munkaerő állandó vándorlása,sok pozíció betöltetlen, sokszor a kulcs pozíciókra nincs megfelelő ember, így gyakran előfordul az is, hogy az…

Ne vegyünk mindent és mindenkit egy kalap alá
Ne vegyünk mindent és mindenkit egy kalap alá
Azaz: ítélkezni és általánosítani veszélyes

Sokan vádolják azzal a HR-t, hogy ahelyett, hogy építené a céget, rombolja. Kritizálják a prpgramokat, a HR munkáját, egyáltalán azt, amit egy HR-es végez, majd a másik oldalról a bánásmódot és a céget ócsárolják azok, akik abból élnek... A szabad véleményalkotás természetesen mindenkinek megadatik.…

Selfness és munkahely
Selfness és munkahely
Hogy megtartsd a munkavállalóidat, ma már nem elég a bérrendezés...

Ma már a bérrendezés rég nem elég ahhoz, hogy megtartsuk a munkavállalókat. Annál sokkal több kell: kell, hogy kellően motivált legyen, kell, hogy ne csak dolgozni akarjon, hanem hogy itt, nálunk akarjon dolgozni. Ne csak értsen a munkájához, de szeresse is azt, s lehetőleg nálunk…

Felvenni könnyebb...megtartani: na, az jóval nehezebb falat...
Felvenni könnyebb...megtartani: na, az jóval nehezebb falat...
Dolgozói hét, mint motivációs eszköz...

Sokan törik a fejüket a szakmában, hogy hogyan tudnák megtartani a munkavállalóikat. Az idősebbekkel nincs túl sok gond: szeretnek egy helyen dolgozni, szeretik a megszokásokat, ismerik a szakmát, nagy gyakorlatuk is van benne, nem igazán szeretnek váltani. Ha néha-néha jó szót kapnak, elismerik a…

Személyiség térkép
Személyiség térkép
...mire jó, mire használható, miért érdemes?

A másik teszt, amit mindig kitöltetek a jelöltekkel, az a személyiség térkép. Igaz, hogy csak pillanatfelvételt ad a személyiség jelenlegi helyzetéről pl. önbizalom, egyéni és társas kompetenciák, felelősségvállalás és megbízhatóság terén, ugyanakkor van benne beépített torzítás vizsgálat, s néhány…

Eltűnnek a fogódzók...
Eltűnnek a fogódzók...
Az emberek sokat hagyatkoznak a szemükre, s nem veszik észre, ami a dolgok valódi lényege...

Gondoltatok már arra, hogy a látás csak egy az érzékszervek közül? S micsoda nagy jelentőséget tulajdonítunk neki! Lássuk csak (már a kifejezés is, ugye) Hogyan NÉZek ki? Mit LÁTok magam körül? Kinek NÉZel Te engem? SZEMesnek áll a világ...és sorolhatnám... Pedig a LÁTás mellett még…

Válassz!
Válassz!
Adminisztrátor akarsz lenni, vagy tövig lejárni a lábad? Empatikus lennél inkább, vagy kívülálló? Egyáltalán: tudnál választani?

HR-est láttam már ilyet is, olyat is. Sokan kérdezték tőlem, vajon milyen ember jó HR-esnek? Persze, most mondhatnék bölcs dolgokat, de az az igazság, hogy nem személyiségtípus kérdése. A HR szenvedély és elhivatottság, egyszerre kíván tőled rendkívüli figyelmet és odaadást, s mellette pontosságot,…

Facebook oldaldoboz

HR tippek profiknak

A HR területe kényes terep: az itt tevékenykedőknek nem elég a szakmai felkészültség: egyszerre kell pszichológusnak, szervezetfejlesztőnek, trénernek, coachnak, s a legjobb politikusnak lennünk. A blog célja olyan, iskolában nem megszerezhető tudásanyag, útmutató megosztása, amely a mindennapi munkát, s a területen meghozott döntéseket hivatott segíteni.

Friss topikok

Címkék

süti beállítások módosítása