Aki emberekkel foglalkozik, s egy komoly teszttel találkozik, tudja, hogy mi a tét: megismerni magát a lehető legfontosabb dolog a világon. Megismerni másokat viszont hatalmas felelősség. Vajon tudunk-e élni a kapott információkkal, vagy észre se vesszük, s máris visszaélünk vele? Komoly etikai kérdést feszegetek itt, persze, de mindenki, aki kellő felelősséggel végzi a munkáját, időnként ezeket a kérdéseket felteszi magának, s remélhetőleg az lesz az eredménye ...
Azokkal a tesztekkel sem érdemes foglalkozni, amelyek az interneten szanaszét megtalálhatók, s 10-20-30 kérdésből jól megmondják, hogy milyen vagy, s mit kéne tenned. Mi több: 5-6 kérdésből már olyan messzemenő következtetésekre veszik a bátorságot a tanácsadók, hogy az félelmetes. Kérlek, benneteket, ne szisszenjetek fel: akinek nem inge, ne öltözködjék:)
Már a feltételezés is abszurd, hogy egy ilyen összedobott kis szösszenet megfelelő minőségű ...
Sokféle teszt létezik, tényleg nem könnyű eligazodni a mérések világában. Vannak, amelyek jobbak a többinél, s van, amire még a ráfordított időt is sajnálnám, s a két véglet között számtalan árnyalata is megtalálható a minőségnek, tényleg komoly gondot okoz a kiválasztásuk. Éppen ezért az egyes teszttípusokról fogok a következőkben írni, hogy ha választani szeretnénk, akkor mire érdemes egyáltalán figyelmet fordítani. Az értékelésben két alapvető ...
Komoly tesztnek nevezhetjük azokat a teszteket, amelyek 10-15 tengely mentén mérnek bizonyos tulajdonságmintákat, kompetenciákat (erről később külön is szót ejtünk), s teszik ezt oly módon, hogy minden tengelyre pozitív és negatív irányban is elég kérdés és kontrollkérdés van szórt elhelyezésben, arányosított (nem sima összeadáson alapuló) értékelési formával.
A kérdések bár hasonló módon vannak megfogalmazva, de egyáltalán nem biztos, hogy a ...
Jártamban-keltemben rengeteg HR-es kollégát volt szerencsém megismerni. Voltak - szerencsére kevesen -, akik már mindent tudtak, így az új ismeret megszerzésére való törekvést náluk elhomályosította a szakmai dölyf. Tudjátok, az a bizonyos teli csésze - hogy a tibeti hasonlattal éljünk – náluk már tele van, s abba tölteni nem lehetséges...
Voltak olyanok is közülük, aki féltek az újat megismerni, féltek attól, hogy tévednek, s ez a félelem erősebb ...
Régóta felismert, s ugyanakkor komoly nehézséget jelentő az az ismert tézis, hogy az önismeret szintje meghatározza az ember működőképességét a magánéletben és a munkában egyaránt. Az is tény, hogy azért ez az egyik legnehezebb feladat- lsd. Lao Ce szavai.
Aki volt már valaha bármilyen önismereti kurzuson, vagy szembesült igazi valójával egy teszt, egy elemzés, egy komoly lélektani beszélgetés, vagy egy tréning során, az tudja, miről beszélek. Amikor ...
Új év, új kezdetek, a decemberi hajtás után nincs pihenés HR berkeken belül: új év, éves humán erőforrás terv, képzési tervek, új stratégiához új HR stratégia, új döntések, s merőben más körülmények...
Évekig hozzászoktunk, hogy százával özönlenek be hozzánk az önéletrajzok, s a bőség zavarában komoly feladat volt azt az egy embert kiválasztani, akit be tudtunk integrálni a csapatba. Mostanra fordult a kocka.
A fluktuáció soha nem látott ...
1989 óta tanítok: tanítványaim között voltak gyerekek, fiatalok, felnőttek, tanulók, dolgozók és vezetők, megfordultam kis- és nagy cégeknél, dolgoztam számtalan közegben és területen, miközben tanultam egyetemeken, tanfolyamokon Magyarországon és külföldön egyaránt.
Pályafutásom alatt többszöt szembesültem olyan helyzetekkel, amikor a papír forma nem jött be, vagy a szakmai irodalom olyan sokféle megoldást kínált, hogy jobbára csak a megérzéseimre ...
